Clarissa Reggiani

Avaliação psicológica

É um instrumento eficiente para mapear as competências, habilidades e aptidões do candidato. Avalia também características da personalidade, com o objetivo de detectar pontos positivos e pontos a serem melhorados. Consiste em analisar, compreender e esclarecer o potencial de cada indivíduo.

 

Recrutamento e seleção

Pessoas certas nos lugares certos é primeiro passo para o sucesso da empresa. Cuidamos de todo o processo para você. Uma boa contratação pode ser a solução esperada para o crescimento da sua empresa. Temos o objetivo de identificar profissionais que atendam plenamente as exigências da empresa.

 

Testes psicológicos

Atendemos às necessidades de cada empresa contribuindo para uma maior eficácia do trabalho.

 

Mapeamento de competências

Este é um processo que desmembra os objetivos da empresa e de cada cargo, a fim de alinhá-los estrategicamente possibilitando um resultado ainda maior e melhor garantindo o retorno do investimento.

 

Avaliação de desempenho

Visa avaliar e medir como cada empregado está desempenhando seu papel e atingindo metas e resultados para organização, contribuindo assim para o crescimento do negócio.

 

Pesquisa de satisfação do cliente

Procura buscar informações dos clientes, quanto à sua satisfação em relação a diferentes produtos e serviços oferecidos pela organização.